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一、競聘崗位

（一）集團(tuán)公司綜合管理部行政文書崗副主管1名

（二）集團(tuán)公司審計(jì)法務(wù)部法律事務(wù)崗副主管1名

（三）集團(tuán)公司人力資源部招聘培訓(xùn)崗副主管1名

二、競聘崗位職責(zé)

（一）綜合管理部行政文書崗副主管

1、承擔(dān)一般性文件通知、報(bào)告、總結(jié)等文字材料的起草工作；

2、承擔(dān)政務(wù)信息、動(dòng)態(tài)等采集、編發(fā)工作；

3、承擔(dān)企業(yè)年鑒、大事記的編纂組織、審核等工作；

4、承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿的起草工作。

5、完成交辦的部門其他工作事項(xiàng)。

（二）審計(jì)法務(wù)部法律事務(wù)崗副主管

1、擬訂法律事務(wù)工作計(jì)劃，并按照批準(zhǔn)計(jì)劃予以落實(shí)；參與重大事項(xiàng)的審查，負(fù)責(zé)對集團(tuán)系統(tǒng)的法律事務(wù)問題提供法律咨詢；組織參與集團(tuán)公司發(fā)生的訴訟、仲裁案件，辦理相關(guān)司法手續(xù)，建立訴訟工作臺賬等；

2、編制年度制度建設(shè)工作計(jì)劃，組織公司各責(zé)任部門按計(jì)劃執(zhí)行；參與審核各部門制定、修訂的規(guī)章制度；修訂和完善法律事務(wù)、合同管理等法務(wù)工作相關(guān)制度等。

3、參與公司各部門合同審核，負(fù)責(zé)合同登記臺賬的管理工作；協(xié)助處理公司合同執(zhí)行過程中發(fā)生的糾紛；編制公司合同檢查工作計(jì)劃，并按照批準(zhǔn)計(jì)劃組織實(shí)施檢查等。

4、制定年度普法工作計(jì)劃，按程序報(bào)批后組織實(shí)施；組織公司內(nèi)的普法宣傳、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，建立普法工作臺賬；指導(dǎo)所屬單位的普法宣傳工作等。

5、配合上級主管部門對制度建設(shè)、合同管理等相關(guān)工作的檢查考核；完成對外聘法律顧問的管理和考核等工作；負(fù)責(zé)法律事務(wù)、合同管理、普法等相關(guān)工作的檔案整理、保存和移交等。

（三）人力資源部招聘培訓(xùn)崗副主管

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃，并組織落實(shí)招聘具體工作；

2、按照集團(tuán)公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)計(jì)劃，組織落實(shí)具體年度培訓(xùn)工作；

3、承擔(dān)員工勞動(dòng)關(guān)系管理、員工異動(dòng)等各項(xiàng)勞動(dòng)用工工作；

4、承擔(dān)人事檔案（高級主管及以下崗位人員）及員工信息化系統(tǒng)管理工作；

5、完成交辦的部門其他工作事項(xiàng)。

三、競聘條件

（一）基本條件

1、普通高等院校全日制研究生學(xué)歷；

2、在集團(tuán)公司系統(tǒng)工作1年以上（2021年7月31日以前入職）；

3、具備競聘崗位所需的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

4、認(rèn)同集團(tuán)公司核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，品行端正、遵紀(jì)守法，無任何不良記錄和違紀(jì)違法行為，不存在經(jīng)濟(jì)及其他糾紛；

5、身心健康，性格開朗活潑，形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏及較大的工作強(qiáng)度；

6、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件；

7、中共黨員或有個(gè)人特長的優(yōu)先；

8、能力突出者可適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡要求。

（二）具體崗位資格條件：

1、綜合管理部行政文書崗副主管

（1）年齡原則上不超過35周歲（1987年1月1日后出生）；

（2）所學(xué)專業(yè)不限，新聞、中文、經(jīng)濟(jì)、政治等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（3）具備從事文字材料工作的能力和素養(yǎng)，對公文寫作、信息采編等工作有一定了解。報(bào)名同時(shí)需提供一篇由本人主要起草完成的文字材料（材料的內(nèi)容、體裁、字?jǐn)?shù)等不限，文件通知、報(bào)告總結(jié)、新聞宣傳等均可）。

2、審計(jì)法務(wù)部法律事務(wù)崗副主管

（1）具備法律職業(yè)資格；

（2）年齡原則上不超過35周歲（1987年1月1日后出生）；

（3）所學(xué)專業(yè)不限，法律、審計(jì)、工程、財(cái)務(wù)等專業(yè)優(yōu)先；

（4）具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力、分析能力和文字功底。

3、人力資源部招聘培訓(xùn)崗副主管

（1）中共黨員；

（2）年齡不超過32周歲（1990年1月1日后出生）；

（3）所學(xué)專業(yè)不限（體藝類專業(yè)除外）；

（4）有人力資源類、經(jīng)濟(jì)類等職稱或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格優(yōu)先；

（5）具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力、分析能力和文字功底，熱愛人力資源工作。

四、競聘程序

（一）公開報(bào)名

擬參加內(nèi)部公開競聘的人員，需填報(bào)《市城投集團(tuán)公司內(nèi)部公開競聘報(bào)名表》（一式兩份），并提供本人身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證件復(fù)印件，交各單位人力資源部門。每位競聘人員可申報(bào)1個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2022年9月5日-2022年9月9日

（二）資格審查

所屬二級企業(yè)按照競聘條件，對本單位管理級次內(nèi)的競聘人選資格條件進(jìn)行初步審查。合格后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部復(fù)核。

如同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)不足3人時(shí)，則該崗位取消競聘。

初審時(shí)間：2022年9月13日-2022年9月14日

復(fù)核時(shí)間：2022年9月15日

（三）能力測試

1、筆試。筆試主要考核綜合性知識，考察競聘對象的分析和解決問題能力及寫作能力等，筆試成績占總成績的40%；

2、面試。面試采取競聘演講方式。主要測試專業(yè)性知識、邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變處置能力等，面試成績占總成績的60%。

筆、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

對于各崗位能力測試綜合成績進(jìn)入前三名的入圍人員，集團(tuán)公司將采取個(gè)別談話、查閱本人人事檔案資料等方式對其進(jìn)行考察。

（五）公示

根據(jù)能力測試綜合成績和考察結(jié)果，對擬錄用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（六）錄用

公示無問題的，發(fā)放錄用通知，按照規(guī)定時(shí)間到崗報(bào)到。

（七）入職

     正式錄用人員試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)勞動(dòng)人事、工資關(guān)系保持不變。試用期結(jié)束考核合格后，辦理正式入職手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次競聘報(bào)名將采取個(gè)人自愿報(bào)名和所屬單位推薦相結(jié)合的方式，各推薦單位要做好安排部署，確保工作有序開展。

（二）各初審單位于2022年9月14日17：00前將初審?fù)ㄟ^人員報(bào)名資料報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

市城投集團(tuán)公司人力資源部